奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶

近日，张女士在杭州一家企业遭遇了与HR的矛盾冲突。据悉，张女士在接到家里奶奶病危的消息后，心急如焚地向公司提出了请假申请。这场突如其来的家庭变故并没有得到公司的理解和支持。

据共富新闻报道，张女士在接到电话后立刻向公司HR提出请假要求，但让她难以接受的是，公司竟然要求她提供一系列证明来证明奶奶病危的真实性。虽然她提供了诊断证明，但公司似乎并不满意，仍然坚持要求她出示户口本和身份证等证明文件来证明病历上的患者确实是她的奶奶。面对家庭的紧急情况，张女士曾试图和公司协商先请假再事后补充材料，但公司依然坚持要求她立刻提供相关证明文件。

公司的HR在聊天记录中表示，他们需要核实请假理由的真实性，以防止员工随意请假影响团队的正常运作。张女士坚称自己不可能拿家人的性命作为借口来请假。双方陷入了僵持状态，最终张女士不得不提出离职。目前，公司已收回她的企业微信账号，并将其踢出公司群组，使得张女士无法联系到公司任何人进行离职手续交接。她表示自己对公司的做法感到困惑和无助。

面对这种情况，杭州嘉洁网络科技有限公司的工作人员却表示并不清楚此事，未接到相关通知。他们表示公司员工之间的关系都很好，不清楚双方之间究竟存在什么问题。对于张女士来说，这场突如其来的变故让她倍感压力和无助。她希望能够得到公司的理解和支持，顺利解决离职手续问题。

在这个事件中，公司的做法无疑引起了公众的广泛关注和讨论。在面对员工的家庭紧急情况时，公司应该如何处理员工的请假申请？是坚持要求员工提供一系列证明来证明真实性还是给予一定的信任和人性化关怀？这些问题值得我们深思和。我们也希望张女士能够顺利解决离职手续问题，找到新的工作机会重新开始。