女子称因生理期上厕所次数多被裁

在工作的职场中，许多公司设定了各种规章制度，用以规范员工的行为，确保工作的顺利进行。诸如禁止迟到、规定用餐时间、限制上厕所的时间和禁止在工作期间玩手机等规定，都是为了能让员工全身心投入到工作中，提升工作效率。

每个人都有生理上的正常需求，如生病、肠胃不适或经期困扰等。对于女性员工来说，经期管理尤为关键。在经期，女性需要频繁更换卫生巾，这可能会增加她们上厕所的频率。

最近，广州的林女士就遇到了这样的困扰。在即将转正的关键时刻，她因为频繁上厕所处理经期问题而被公司辞退，且未得到任何补偿。

据林女士提供的微信聊天记录显示，她的领导认为她在工作期间经常找不到人，特别是在直播准备阶段电话也打不通，甚至收到了其他部门的投诉。林女士解释这是因为她正处于经期，需要频繁更换卫生巾。尽管作为文案策划的她并没有耽误直播拍摄的任务，但她仍被公司以不符合品牌要求为由解雇。

这一事件引起了网友的广泛讨论。许多网友表示不解和愤怒，认为公司以此作为解雇的理由是不合理的。他们指出，员工有正常的生理需求，频繁上厕所并不代表工作不称职。更何况，林女士并没有耽误本职工作，只是正常处理生理问题。

在这个事件中，如果林女士因为工作表现不佳被解雇，那无疑是合理的。但仅仅因为她在经期频繁上厕所而被解雇，则明显违反了劳动法规。公司应该给林女士一个公正的说法，并对其进行相应的补偿。

职场中的规章制度是为了保障工作的顺利进行，而不是作为公司任意解雇员工的借口。每个人都应该被尊重和理解，包括她们的生理需求。希望所有公司都能以人为本，制定合理的规章制度，尊重员工的正常需求，营造一个公平、和谐的工作环境。我们也应该积极维护自己的权益，当遭遇不公时，要勇敢地站出来为自己争取正义。