加强人才储备 平安科技力求成为AI产业先行者

在科技蓬勃发展的21世纪，企业间的竞争已经转向产品和服务的质量与创新。在这场战斗中，技术成为核心力量，高端前沿的技术更是夯实企业竞争力的基石。对于平安科技这样的科技新秀来说，其卓越成绩的取得离不开高科技人才的鼎力支持和不懈努力。为了持续推动创新与发展，平安科技近期启动了新一轮的校园招聘，旨在进一步扩充和丰富其人才库。

作为平安集团的高科技内核，平安科技拥有超过10000名的IT研发和管理专家。其中，IT人才发展委员会扮演着重要的角色，为各专业领域的员工铺设职业发展道路，并设计出兼顾企业要求和人才特质的胜任素质模型。在人才引进和培育机制下，平安科技的工程师们凭借创新科技研发，不断获得业界认可。

在云计算领域，平安科技首席技术官兼总架构师方国伟以其对云计算的深入理解和卓越领导，成功引导平安云平台化转型，并因此入选IDC中国数字化转型年度十大人物。方国伟自2014年加入平安科技以来，主导了平安云架构和运营等工作，使平安各项业务实现了快速且高效的革新，并成功由内部云过渡到公有云，构建了专注于金融、医疗、汽车、房产、智慧城市五大生态圈。

《麻省理工科技评论》公布的2019年度“全球35岁以下科技创新35人”榜单中，平安科技的徐亮上榜。其团队采用大数据技术和AI算法，利用多维高频的海量数据，为企业和政务决策提供更精准、高效、智能的支持。其技术团队还联合多个机构研发了人工智能疾病预测模型、健康预期寿命测算模型等创新应用，体现了国际科技行业对平安科技的高度认可。

在数据库领域，平安科技在国内最受关注的DTCC大会上获得两项大奖。其数据库产品团队引入开源数据库的方法，提供多样化的数据库产品服务和专业的技术支持。依托多年的金融系统管理经验和生产实践，为用户提供金融级的数据管理体验。

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