加强养老护理人员职业化队伍建设（代表之声）

近年来，随着人口老龄化浪潮的汹涌而至，我国面临着越来越多的失能、失智、独居和高龄老年人的养老问题。据全国老龄办统计数据显示，未来几十年内，老年人口数量将持续增长，预计到2020年，我国60岁以上的老年人口将达到惊人的2.55亿人左右。而在不久的将来，即2050年前后，老年人口数将达到峰值4.87亿，占据总人口的34.9%。面对如此严峻的人口老龄化形势，养老护理人员的需求日益扩大，我国在这方面存在的缺口巨大。

在这个关乎每个人的重大议题上，中国作为人口大国，必须认真对待养老问题。为了满足数量庞大的老年群众的多方面需求，解决人口老龄化带来的社会问题，我们必须加强社会化养老机构的建设，并致力于培养一支专业的养老护理人员队伍。这支队伍的存在将充分保障广大失能老人、高龄老人、独居老人、空巢老人的合法权益，让他们能够安享晚年，推动我国的老龄事业可持续发展。

针对当前养老护理人员短缺的问题，我提出以下建议：

我们应加快养老护理人员的职业化培养。我们应当支持并鼓励职业学校开设养老护理专业，逐步扩大招生规模。通过购买服务等方式，鼓励有资质的社会力量开办专门培训机构，承担培养养老护理人员的任务。这样能够有效提升职业队伍的技能水平。

我们需要强化养老护理服务队伍的政策保障。加大养老护理人员技能培训与考核的力度，促进其职业化发展。实施养老护理人员岗前和在岗培训制度，切实提高他们的职业素质。我们还应该营造良好的从业氛围，改变养护人员社会地位低、待遇低的现状，提高其文化层次。

我们应该促进行业的规范发展。大力扶持地方企业发展养老护理服务业务，强化监管，发挥行业协会的作用。对有相关业务的企业和中介公司开展行业信用评级，对养老护理从业者个人建立信用综合评分。这样不仅能够逐步形成诚信为本、操守为重的行业风气，还能完善行业信用体系建设。

养老护理人员的数量与素质直接关系到社会养老机构为老年人提供服务质量的高低。我们必须进一步加强养老护理人员职业化队伍建设，以满足人民日益增长的高质量养老服务需求。让我们共同努力，为老年人创造一个老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安的环境，让他们感受到社会的温暖和关怀。