沈阳揽才靠什么

沈阳的人才引进之路：从政策优化到人才汇聚的蜕变

长久以来，人才流失的问题一直困扰着东北地区的发展。沈阳这座古老与现代交融的城市，却在近期展现出人才吸引的巨大潜力。据最新数据显示，至2019年末，沈阳全市人才总量已增至约229.5万人，比五年前增长了30万人。这一切的背后，是怎样的人才战略在发挥作用？

今年4月，沈阳市出台了一项《关于全面取消人才落户限制进一步放开落户政策的补充意见》。这一近乎“零门槛”的落户政策，让沈阳在短短两个月内吸引了逾2万人办理落户手续。这一政策涵盖了技工学校、职业院校学生，以及各类与用人单位签订合同的就业人员等7类人群，为他们在沈落户敞开了大门。

刘女士是沈阳市辽中区第二人民医院的一名工作人员，她的户口一直在辽宁盘锦市。长期以来，她渴望能落户沈阳。但由于学历背景（中专）和年龄限制（今年39岁），她一直未能如愿。当得知沈阳市的新落户政策后，她立刻联系了户籍民警并成功提交了落户申请。当她接过崭新的户口簿时，激动之情溢于言表：“这个政策太好了，让我们能够真正融入沈阳。”

沈阳市公安局社区警务支队的副支队长关东洲介绍，随着一系列人才政策的出台，沈阳的户籍人口增长量逐年上升。沈阳在人才评价机制上也做出了重大改革，打破了依靠“学历、帽子、头衔”的传统认定方式。这不仅为人才落户、发展提供了硬件平台，而且在职称评定、人才生态等软件方面也做出了全方位的支持。

沈阳不仅成功吸引了众多高端人才和顶尖人才，还注重基础人才和职业技能人才的引进和培养。如东北大学的冯夏庭教授，他不仅成功获得了沈阳市的院士奖励资金，还吸引了多名国家优秀青年基金获得者和青年长江学者。沈阳的科研投入力度也在不断加强，形成了一批有创新能力的科技企业。

尽管如此，人才引进仍然面临诸多挑战。如何进一步解决“引才难”“育才难”“留才难”的问题，仍然是沈阳乃至整个东北地区需要深入探讨的课题。正如东北大学工商管理学院的王世权教授所言，我们需要立足实际，补齐短板，持续打造有利于人才发展的环境。

总体来看，沈阳正通过一系列的政策优化和改革措施，逐步成为一个吸引人才的磁场。未来，我们期待这座城市能在人才引进和留存上取得更大的突破，实现经济社会的全面发展。