男子自愿连续加班4个小时猝死 周六周日基本在加班

【苏州悲剧：五旬男子连续加班猝死，法院判企业担责】

在繁华的苏州，一个五旬男子文某的故事让人心痛。为了家庭，他连续加班，最终因过度劳累而不幸猝死。文某的故事不仅仅是一个悲剧，更是一起引发广泛关注的法律案件。

文某，一个肩负家庭重担的劳动者，与一家电子公司签订了劳动合同，从事电子产品组装工作。虽然合同中明确了每天8小时工作制，但现实却是加班成了家常便饭。为了多挣些钱，文某甚至一个月只有四天不用加班，周六周日也基本处于工作状态。

去年底，文某连续加班后，身体不堪重负，最终猝死。面对这样的打击，文某的家属认为，长期过度劳累是导致文某猝死的主要原因。于是，他们将文某任职的公司告上法庭，要求赔偿50余万元。

法院经过细致调查，发现文某在猝死前存在严重超时加班的情况。除法定休息日外，文某几乎每天都在加班，有时甚至加班逾4小时。按照劳动合同法规定，用人单位每日安排加班不得超过1小时，而文某的加班时间远远超过了这一上限。

虽然公司辩称从未强迫文某加班，也组织了体检并安排了休息时间，但法院认为，公司在文某的加班行为中存在侵权行为及过错。虽然无法确定文某猝死与加班之间的直接因果关系，但结合文某上班及加班后的身体反应，该因果关系亦无法排除。

在因果关系参与度无法查明的情况下，法院根据公平合理原则，判决企业承担文某死亡20%的赔偿责任，支付其近亲属各项损失共计20万元。

这起案件引发了社会的广泛关注。法官指出，根据侵权责任法规定，如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以要求用人单位承担侵权责任。这起案件不仅是对文某家庭的慰藉，也是对广大劳动者权益的保障。

这起案件也提醒广大劳动者，要关注自己的身体健康，合理安排作息时间。连续加班、过度劳累不仅会影响身体健康，还可能引发法律纠纷。用人单位也应履行好劳动保障义务，尊重劳动者的权益，合理安排工作时间，避免过度劳累的情况发生。

我们呼吁社会各界关注劳动者的权益保障问题，共同营造一个公平、和谐、安全的劳动环境。让我们共同努力，让类似的悲剧不再发生。