应届生和往届生的区别

介绍应届生与往届生的差异：岗位选择与职业发展

在公务员的岗位选择中，你是否注意到“应届生”这一特殊要求？对于许多岗位，应届生享有特定的优惠政策。那么，究竟什么是应届生与往届生的差异？让我们一同揭晓。

一、报考环节的区别

在报考大学的阶段，应届生与往届生（高中毕业生）被一视同仁。往届生无法享受政策性加分和保送等优惠，也不能报考公安部队及军事院校等特定岗位。在分数相同的情况下，高校往往会优先选择应届生。

二、就业市场的差异待遇

在就业市场上，应届生和往届生面临着不同的机遇与挑战。对于企业而言，应届生往往成为培养的重点对象。他们更注重应聘者的专业知识和在校表现，以及个性特点，对工作经验的要求相对较低。

而对于往届生，企业更看重其工作经验和岗位匹配度。他们希望直接利用往届生的工作经验，为公司创造价值。虽然往届生拥有一定的工作经历，但在某些方面，他们面临的竞争压力可能更大。

值得一提的是，企业在招聘时更倾向于应届生。这是因为应届生更容易接受和融入企业文化，更忠于企业。而且，应届生性价比高，对薪资的要求更为合理，同时也更具创新精神。

那么，什么是应届毕业生呢？

应届毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时和择业期内（国家规定择业期为两年，某些地方可能延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或毕业生就业指导部门、人才交流服务机构及公共就业服务机构的毕业生。他们被视为应届高校毕业生，享有相应的待遇和政策支持。

在公务员的岗位选择中，了解应届生与往届生的差异至关重要。无论是应届生还是往届生，都有其独特的优势。关键在于如何发挥自己的优势，找到适合自己的岗位，实现职业发展的飞跃。